Individuele coaching

Door te investeren in de persoonlijke groei van medewerkers, versterkt je de positie je bedrijf.
Het kan dat je als organisatie zelf de nood aan individuele coaching reeds identificeerde.
Daarnaast kan vanuit de teamcoaching naar boven komen dat een teamlid nood heeft aan individuele coaching.
Of uit de teamcoaching kan ook blijken dat niet iedereen in dezelfde ontwikkelingsfase zit.
Als organisatie kan je er dan voor kiezen om te investeren in de persoonlijke ontwikkeling van je medewerkers.

Coaching bij teamleden zorgt voor:

  • Inzicht in hoe ze zelf functioneren én hoe ze elkaar ervaren. Dit creëert zelfbewuste medewerkers die elkaar in het dagelijks werk versterken.
  • herkennen en benoemen van talentenMensen zijn zich niet altijd bewust van hun talenten en hoe het inzetten hiervan kan bijdragen tot de groei van de organisatie.

Medewerkers die kunnen doen waar ze goed in zijn, zijn gelukkiger en krijgen hierdoor positieve emoties. Dit leidt tot grotere veerkracht en dynamischer omgaan met allerlei situaties.

  • bijsturing van de relatie tussen medewerkers of met klanten.  Door je communicatievaardigheden te verbeteren kan de verhouding met anderen er op vooruit gaan.

Wij coachen volgens de ontwikkelingsgerichte methode, die het Vorkmodel® als leidraad heeft. De kracht van het model is dat het onderscheid maakt in 4 verschillende sporen van ontwikkeling.

Neem gerust contact op voor een vrijblijvend gesprek via info@in-d.be